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Dans le cadre de vos études, vous êtes probablement amené à effectuer un stage, dont la qualité apportera un plus à votre CV pour votre future recherche d’emploi. Comment trouver un stage intéressant, qui contacter et comment procéder ?

Considérez votre recherche de stage comme une recherche d’emploi : soyez rigoureux dans la gestion et la relance de vos candidatures et présentez-vous de manière professionnelle face à l’entreprise, sans négliger votre image (même pour un stage) car vous ne savez pas comment évolueront vos relations avec l’entreprise par la suite.

Définissez le contenu de votre stage : déterminez avec précision la mission de votre stage en lien avec vos enseignants puis sélectionnez le type d’entreprise qui vous semble le plus approprié pour effectuer votre stage (secteur, taille, activité, localisation…) afin d’optimiser votre recherche. En effet, une demande de stage dont la mission serait trop floue aura moins de chance d’attirer l’attention de l’entreprise et risque de vous procurer des sujets peu intéressants à traiter.

Anticipez et élargissez votre cible : il faut commencer à chercher le plus tôt possible car trouver le bon stage demande un certain délai. En effet, il faut tenir compte de chaque étape : l’envoi de sa candidature, l’établissement du 1er contact avec l’entreprise pour fixer un RDV, les entretiens successifs puis la réponse finale de l’entreprise. Aussi, pour éviter d’être pris au dépourvu si l’entreprise sur laquelle vous comptiez vous renvoie une réponse négative, élargissez votre recherche sur plusieurs sociétés. L’échéance arrive vite, alors pas une minute à perdre !

Multipliez les candidatures : Commencez par regarder les annonces diffusées sur internet et dans la presse (Kap stages, Iquesta, Studyrama, Figaroetudiant…). Ensuite, renseignez-vous auprès du bureau des stages de votre filière qui diffuse les offres des entreprises. Enfin, vous pouvez également poster votre demande sur des sites internet spécialisés ou postuler de manière spontanée aux entreprises de votre choix. Renseignez-vous pour connaître le nom du responsable des stages ou des ressources humaines afin de cibler votre courrier. Pensez également à vos relations personnelles : amis, famille, proches…voire anciens de la même école ou université qui peuvent diffuser votre demande au sein de leur entreprise et vous recommander. Cela permettra de distinguer votre candidature du flot de demandes de stages, et notamment de contrer les a-priori sur le nom ou le prénom.

Ne vous dévalorisez pas : si vous n’avez pas de connaissance qui puisse vous aider, ne désespérez pas, car plus vous multipliez les demandes, plus votre recherche a de chances d’aboutir. En effet, les entreprises sont nombreuses à accueillir des étudiants en stage, considérant cette période comme une phase de pré embauche. Par ailleurs, lorsque vous lisez des offres de stage, ne vous censurez pas même si vous n’êtes pas sûr de répondre points par points aux critères indiqués dans l’annonce. Les entreprises ont bien conscience qu’un stagiaire ne peut pas avoir déjà acquis les compétences souhaitées et que le stage constitue en soi une période d’apprentissage indispensable avant d’être opérationnel.

Exprimez votre motivation lors de l’entretien : comme pour un entretien d’embauche, vous devez convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat pour le stage qu’il a à pourvoir. Recherchez des informations sur l’entreprise concernée à travers le web afin de démontrer votre intérêt pour l’entreprise. Si vous craignez que le recruteur soit réticent à cause de votre origine ou de votre adresse et qu’il doute de votre capacité d’adaptation, n’hésitez pas à évoquer des expériences qui se sont bien déroulées (stage précédent, job d’été, association, baby sitting, animateur pour enfants…).

Face au responsable des stages, il faut se montrer déterminé et lui expliquer ce que vous pouvez apporter dans le cadre de la mission présentée. Aussi, soyez confiant dans votre capacité à apporter une plus value à l’entreprise : un œil extérieur, un regard neuf, l’aisance avec les nouvelles technologies, une méthodologie spécifique...
D’une manière générale, toute entreprise apprécie la souplesse et la motivation chez un candidat, alors à vous de jouer !

Le nombre de stagiaires en France est d'environ 800 000 par an, soit près de 4 % de la population active du pays ; la concurrence entre étudiants est rude. Dans l'ouvrage « Chercher et trouver le bon stage » aux éditions AFNOR, Laurent Hermel et ses filles, Pascale et Gaëlle, répondent à plus de 100 questions que peut se poser un étudiant lors de sa recherche, en livrant méthodes et astuces pour dégoter le bon stage.

Clé de l'insertion professionnelle, tremplin vers l'emploi et pourquoi pas accélérateur de carrière, le stage est l'étape incontournable qu'il faut réussir. Mais comment trouver un stage et surtout comment trouver le bon stage ?

Quelles sont les grandes étapes de la recherche d'un stage ? Comment déterminer son profil personnel ? Quelle présentation adopter pour sa lettre de motivation ? Comment mettre en page un CV ? .... Que les interrogations soient d'ordre pratique, organisationnel ou professionnel, les auteurs y répondent simplement et clairement.

Laurent Hermel a co-écrit cet ouvrage avec ses filles : Pascale et Gaëlle. Ces dernières ont connu cette phase importante dans leur carrière que constitue la recherche d'un stage. Elles font profiter le lecteur de leurs expériences en dévoilant trucs et astuces pour faciliter la recherche.

1. Le ciblage : bien orienter sa recherche

Avant toutes choses, l’heure est au bilan. Posez-vous les bonnes questions pour ne pas vous laisser dépasser par l’empressement.

•    Stage volontaire ou obligatoire ?

Comme vous le savez certainement, il existe deux types de stages. Les uns sont imposés par le cursus de formation tandis que les autres peuvent être effectués de manière spontanée et volontaire. Suivant votre cas, les conditions du stage ne seront pas les mêmes. Pour un stage obligatoire, vous êtes généralement soumis à une évaluation de la part de l’entreprise mais également par l’école à travers le rapport de stage. A contrario, le stage volontaire, qui n’est pas effectué dans le cadre strict de la formation n’est généralement pas sujet à une évaluation. Quoiqu’il en soit, spontané ou imposé, le stage n’est pas pour autant une période où vous pourrez dormir sur vos lauriers !

•    Quel type d’entreprise ?

Le type d’entreprise dans laquelle vous souhaitez évoluer est également un point très important qui mérite toute votre attention. Pesez le pour et le contre pour savoir si par exemple une petite start-up vous conviendrait mieux qu’une administration. Demandez-vous quel secteur d’activité vous attire plus particulièrement. Quels types de missions vous seront confiés ? Ce point est une question indispensable à étudier lors de votre recherche. Car rappelons qu’un stage, même obligatoire, à toutes les chances d’être réussit s’il vous intéresse. L’important étant de ne pas perdre de vue ses motivations et ses aspirations professionnelles.
•    Combien de temps et à quelles conditions ?
Il n’existe pas de durée de stage minimum imposée. Néanmoins, les entreprises sont généralement plus friandes de candidats à des stages de moyennes durées – 6 mois - voir pour de longues durées. Dans la mesure du possible, prenez également garde à la distance que vous aurez à faire pour vous rendre sur votre lieu de travail. Rien ne sert de se précipiter sur une offre qui vous obligera à parcourir 1h30 de trajet chaque jour.

Une fois tous ces paramètres pris en compte, le temps de la recherche se profile…


2. La recherche : misez sur toutes les sources disponibles
Pour décupler vos chances, multipliez vos approches et vos sources.

•    Internet

Une multitude de sites emploi vous propose des offres de stages. Sites emploi généralistes, spécialisés par secteurs ou par profils, les propositions ne manquent pas… Mais n’oubliez pas que vous n’êtes pas les seuls à surfer sur la toile en quête du stage en or. Sur Lesjeudis.com, vous trouvez toutes les offres de stages dans la rubrique « junior » qui vous est spécialement dédiée.

•    Les organismes spécialisés

CIDJ, CRIJ, BIJ, PIJ, AFIJ ou parfois le BDE ou le service des stages de votre école, autant d’acronymes qui cachent une mine d’informations utiles pour votre recherche de stage. Dans les Centres d’Information et de Documentation Jeunesse, par exemple, des professionnels, conseillers d’orientation sont à votre disposition pour vous guider dans vos recherches, de manière personnalisée et gratuite.

•    Les annuaires et revues

Vous pouvez également orienter votre recherche en fonction du nom de l’entreprise ou du secteur d’activité dans lequel elle évolue. Pour cela, les annuaires professionnels tels que le Kompass peuvent s’avérer être une source efficace pour votre recherche. N’hésitez pas également de faire un détour chez votre libraire, pour y trouver de revues spécialisées… (Des noms peut être?)

•    Les relations

Votre père connaît le responsable informatique de la boîte qui justement vous intéresse ? En clair, vous avez une belle opportunité de glisser votre CV au cours d’une conversation… Bien souvent, le mode de recrutement par relation ou que l’on appel aussi par cooptation, permet d’intégrer une entreprise plus facilement.

M.P